Voordeel werkgever

• Omdat de werknemer extra bestedingsruimte krijgt, behoeft de werkgever minder salariskosten te betalen.
• De werkgever bespaart werkgeverslasten over de kostenvergoeding die in plaats van loon wordt uitbetaald.
• Bij een besteding van circa 2.000 euro door de werknemer aan fiscaal vriendelijke doelen is het salarisvoordeel dat de werkgever bereikt en niet uit hoeft te betalen, eveneens 2.000 euro.